Berufsperspektive 50plus

Modellprojekt Dialog in Arbeit

Projektsteckbrief

Name

Modellprojekt Dialog in Arbeit

Dauer

01.01.2014 - 31.12.2014

Projektträger, Projektpartner

  • Projekt 50TOP! JobCenter Region Hannover
  • Region Hannover FB Soziales/ FB Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung

Zielgruppen

  • KMU in der Region Hannover, die vakante Stellen passgenau besetzen möchte und der Generation 50plus offen gegenüber stehen
  • Kunden/innen aus dem Projekt 50TOP!, die nach einer sozialversicherungspflichtige Anstellung suchen

Inhalte

Im Rahmen des Projektes können Betriebe Vakanzen und Anforderungsprofile an 50TOP! schicken, wonach geeignete Bewerber/innen ausgewählt werden.
Anschließend findet ein Workshop statt, in dem sich die Bewerber/innen und Betriebe persönlich kennen lernen. Ergänzt werden diese Workshops durch Vorträge und Diskussionen zu unternehmensrelevanten Themen.
Bei gegenseitigem Einverständnis von Unternehmen und Bewerber/innen, gibt es die Möglichkeit einer sich anschließenden Mentoringsphase im Unternehmen. Hier begleitet ein/e Mitarbeiter/in auf möglichst gleicher Arbeitsebene den/die 50TOP! Bewerber/in um die Eignung in der Berufspraxis zu prüfen.
Alternativ zu der Mentoringphase kann auch eine direkte Anstellung im Betrieb erfolgen.
Die Ansprechpartner/innen von 50TOP! stehen während der Workshop- und Praxisphase Unternehmen und Bewerber/innen zur Verfügung wenn es z.B. um Themen der finanziellen Förderung von Arbeitsverhältnissen durch das JobCenter geht.

Ziele des Projektes:

  • Erfahrungswerte sammeln und dokumentieren
  • Unternehmensansprachen bei dieser Art von Projekten effektiver gestalten
  • Die Zielgruppe der Langzeitarbeitslosen über fünfzigjährigen Unternehmen als Arbeitnehmer/innenpotenzial zugängig machen
  • Arbeitnehmer/innenmangel aktiv begegnen
  • Evaluation des Projektes


Publikationen


Roboterfabrik - Ausbildung für Robonatives

Die Roboterfabrik verfolgt einen bundesweit einmaligen, integrierten Ansatz zur Ausbildung sog. "Robonatives", der in der Schule beginnt und an der Universität bzw. im Unternehmen fortgesetzt wird.

Immobilienmarktbericht 2017

Nachgefragt bei Investoren: Hannover punktet in allen Teilmärkten 

Logistikprofil Region Hannover 2017

Detaillierte Informationen und Kennzahlen zum Logistikstandort Region Hannover

Trends und Fakten 2017

Die wichtigsten Daten, Statistiken und Kennziffern zum Wirtschaftsstandort Region Hannover 2017

Leistungsangebote Unternehmensservice Region Hannover

Übersicht der Leistungsangebote des Unternehmensservice im Fachbereich Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung.

Gewerbeflächenmonitoring 2017

Entwicklung des Gewerbeflächenverbrauchs und der Gewerbeflächenachfrage 2017

Seminarprogramm Frau und Beruf 2017

Weiterbildung. Beratung. Information. Das Jahresprogramm 2017 der Koordinierungsstelle Frau und Beruf.

Jahresprogramm 2017 - Werkstatt Attraktive Arbeitgeber

Wie sichere ich meinem Unternehmen die klugen Köpfe? Die Antwort hängt entscheidend davon ab, ob ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahr - genommen wird. Dabei gibt es viele Handlungsansätze, die kleine und mittlere Unternehmen umsetzen können. Gewinnen Sie in der „Werkstatt Attraktive Arbeitgeber“ einen Eindruck, welche Lösungen auch für Ihr Unternehmen geeignet sein könnten.

Fortbildungsprogramm Übergang Schule-Beruf 1. Schulhalbjahr 2017/2018

Seminare für ehrenamtlich Tätige im Übergang Schule-Beruf