Change Dinner und Lunch

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Beim dritten Change Lunch der Reihe ZUKUNFT braucht VIELFALT drehte sich alles um den bislang oft unterschätzten Vielfaltsaspekt „Neurodiversität“. In ihrem interaktiven Impuls beleuchtete Dr. Kathrin Rüschenschmidt, Director Innovation Process & PMO bei Emerson, was Neurodivergenz bedeutet und welche Chancen für Unternehmen entstehen, wenn neurodivergente Talente gesehen, verstanden und gezielt gefördert werden. Ob ADHS, Autismus-Spektrum oder Dyslexie – deutlich wurde, dass unterschiedliche Denkweisen und besondere Stärken in der richtigen Umgebung Innovationskraft, Präzision und neue Perspektiven eröffnen können.

Im Anschluss nutzten die Teilnehmenden beim gemeinsamen Mittagessen die Gelegenheit, sich über ihre Erfahrungen auszutauschen, bestehende Herausforderungen zu diskutieren und gemeinsam Ideen zu entwickeln, wie neurodiverse Mitarbeitende im Arbeitsalltag besser unterstützt und in die Unternehmenskultur eingebunden werden können.

Beim Change Dinner, welches diesmal in Kooperation mit dem Unternehmerverbände Niedersachsen e.V. (UVN) stattfand, haben wir uns mit den Fragen beschäftigt, wie wir uns aktiv für Demokratie im Kontext von Vielfalt einsetzen können und wie Unternehmen konkret Verantwortung übernehmen können. Bereichert und zum Nachdenken gebracht, haben die Impulse Gesellschaft für Freiheitsrechte und Project Together, die eindringlich auf aktuelle Gefahren für unsere Demokratie hingewiesen haben und die konkrete und spannende Beispiele gezeigt haben, wie sich Unternehmen bereits aktiv für Demokratie und Vielfalt engagieren, Verantwortung übernehmen und damit zeigen. 

Ein ganz kurzes Fazit: „Veränderung ist möglich!“

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Im Impulsvortrag von Prof. Dr. Annika Schach von der Hochschule Hannover ging es darum wie Unternehmen die Chancen unterschiedlicher Hintergründe von Mitarbeitenden einbinden, Diskriminierung abbauen und selbst Aufstiegsgeschichten schreiben können. Anschließend diskutierten die Teilnehmenden beim leckeren Mittagessen, welches uns vom Event und Gastro team der Juniver- Jugenderufshilfe Diakonie Hannover gGmbH gebracht wurde, Erfahrungen aus Ihren Einrichtungen und Unternehmen.

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Die zweite Veranstaltung hat am 07.02.2024 in Form eines Change Lunch stattgefunden. Diesmal stand die Vielfaltsdimension „Ethnische Herkunft & Nationalität“ im Fokus.

In gemütlicher Atmosphäre und bestens versorgt von der Küfa – Küche für alle kamen Unternehmen gemeinsam ins Gespräch, tauschten Erfahrungswerte und Herausforderungen aus und berichteten, wie die Einbindung von Mitarbeitenden verschiedener Herkunft organisiert und in die Unternehmenskultur verankert werden kann.

Erweitert wurde der Austausch von einem Impulsvortrag vom Welcome Center zur Integration ausländischer Arbeitskräfte und dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

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Den Auftakt dieses klassischen Netzwerktreffens hat am 09.03.2023 das „Change Dinner“ gemacht - ein Netzwerktreffen mit einer Besonderheit: Jede Führungskraft wurde von einer Nachwuchskraft eines anderen Geschlechts begleitet.

Der Abend wurde durch zwei Impulsvorträge begleitet. Die rund 40 Teilnehmenden hatten die Möglichkeit, in einer entspannten Atmosphäre über die Themen Diversität und Inklusion im Unternehmen zu diskutieren und zu netzwerken.

Die Zusammensetzung der Tische sollte ganz gezielt Hemmschwellen und Hierarchien abbauen und unterschiedliche Perspektiven beleuchten. Partner der Veranstaltung war die PricewaterhouseCoopers GmbH.