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Zur Steigerung der eigenen Arbeitgeberattraktivität, brauchen Unternehmen Strategien und Instrumente, um sich auf dem Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeber*innen zu positionieren und im War-for-Talent zu gewinnen. Themen wie Führung und Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Work-Life-Balance, Vielfalt (Diversity), Chancengleichheit und Resilienz sind hier für nur einige Ansätze von zahlreichen Möglichkeiten.
Auf dieser Seite wird auch außerhalb der jährlich vier Termine der Netzwerkcharakter des Formats gefördert. Im unteren Teil finden Sie die Dokumentation der Inhalte zu den Themen in Form von Protokollen mit Präsentationen, Handouts und gemeinsam erarbeiteten Ergebnissen.
Wir suchen regionale Unternehmen als Gastgeber*innen der Werkstattreihe!
Empfangen Sie mit uns 20 bis 30 Personalverantwortlichen von regionalen kleinen und mittelständischen Unternehmen in Ihren Räumlichkeiten – von Produktionsunternehmen bis zur Pflegeeinrichtung freuen wir uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.
Dafür benötigen wir einen großen bestuhlten Raum für Plenumsdiskussionen sowie zwei bis drei kleine Räume für Gruppenarbeiten. Die Verpflegungs- und Materialkosten werden von der Region Hannover, Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung übernommen. Bei Interesse melden Sie sich direkt bei Dr. Mahzad Peschke.
Profitieren Sie unter anderem von den Vorteilen Ihr Netzwerk zu erweitern und als Arbeitgeber*in auf sich aufmerksam zu machen!
Seit 2015 bietet die Beschäftigungsförderung der Region Hannover die Workshop-Reihe WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER an. Ein Format, das sich ausschließlich an Vertreter*innen von KMU aus der Region Hannover richtet. Gemeinsam mit den teilnehmenden Personalverantwortlichen und Geschäftsführer*innen widmen wir uns mit unserem Referent*innenteam u.a. folgenden Fragen:
Die Veranstaltungsreihe richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Einzelpersonen ohne Beratungstätigkeiten. Die Teilnahme ist kostenfrei.
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„Personal ist das Schlüsselthema für betriebliche Wettbewerbsfähigkeit. In der Workshop-Reihe WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER erhalten Sie Anregungen aus der Praxis für die Praxis. Gemeinsam wird der Frage nachgegangen: Wie kann mein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber in der Region Hannover wahrgenommen werden, um bereits bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden und neues Personal zu finden? - Bei der Werkstatt-Reihe haben Unternehmen die Möglichkeit sich untereinander zu vernetzen, um miteinander und voneinander zu lernen“.
Ulf-Birger Franz, Dezernent für Wirtschaft und Verkehr |
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Datum: 17.03.2026
Uhrzeit: 14:00 bis 17:00 Uhr
Moderatorinnen: Dr. Mahzad Peschke und Annelies Bruhne (KWA – Evangelische Agentur)
Ort: VSM · Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG, Siegmundstraße 17 in 30165 Hannover
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen vor der Frage, wie sie ihre Mitarbeitenden auch in unsicheren wirtschaftlichen Zeiten halten und motivieren können. Dies betrifft auch ältere Beschäftigte, die über langjährige Erfahrung, wertvolles Wissen und ein starkes Netzwerk im Unternehmen verfügen.
Der Spagat zwischen dem Wunsch, ältere Mitarbeitende zu halten, und den gegebenen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist häufig anspruchsvoll. Unternehmen finden ganz unterschiedliche Wege, damit umzugehen – von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu Angeboten der Gesundheitsförderung – und alle stehen dabei vor individuellen betrieblichen Herausforderungen.
Zwei Unternehmen werden von ihren Erfahrungen berichten und u.a. auf die folgenden Fragen eingehen:
Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, sich offen über eigene Erfahrungen, Fragen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren auszutauschen.
Dieser Workshop ist eine Kooperationsveranstaltung mit der Evangelischen Agentur.
Datum: 29.04.2026
Uhrzeit: 14:00 bis 17:00 Uhr
Moderatorinnen: Constanze Stock und Katja Ohly-Nauber, Geschäftsführerinnen der ALL ABOUT MIDLIFE GmbH
Ort: Informationen folgen.
Frauengesundheit in der Mitte des Arbeitslebens: Wechseljahresbeschwerden können die Leistungsfähigkeit von Frauen zwischen 40 und 59 Jahren beeinflussen. Diese Beschwerden können beispielsweise Konzentrationsprobleme, Erschöpfung, Schlafstörungen und erhöhte Stressanfälligkeit verursachen und zu Fehltagen führen – volkswirtschaftliche Kosten in Deutschland: ca. 9,4 Mrd. Euro jährlich. All dies kann auch dazu führen, dass Frauen früher kündigen oder ihre Arbeitszeiten reduzieren möchten.
Trotz allem: Wechseljahre sind in vielen Betrieben ein Tabuthema. Das verhindert eine offene Kommunikation und kostet Unternehmen wertvolle Erfahrungsträgerinnen – gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Schwerpunkte des Workshops:
Im Austausch werden eigene umsetzbare Lösungsansätze erarbeitet und diskutiert. Es gilt: Eine moderne Arbeitgebermarke entsteht dort, wo Mitarbeitende gesundheitlich und fachlich leistungsfähig bleiben – in jeder Lebensphase.
Diese Angebot wird in Trägerschaft und aus Mitteln der Region Hannover sowie in
Verantwortung des Fachbereiches Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung umgesetzt.
