Arbeitgeberattraktivität und Menopause – Wo können Unternehmen ansetzen?

Frauengesundheit in der Mitte des Arbeitslebens: Wechseljahresbeschwerden können die Leistungsfähigkeit von Frauen zwischen 40 und 59 Jahren beeinflussen. Diese Beschwerden können beispielsweise Konzentrationsprobleme, Erschöpfung, Schlafstörungen und erhöhte Stressanfälligkeit verursachen und zu Fehltagen führen – volkswirtschaftliche Kosten in Deutschland: ca. 9,4 Mrd. Euro jährlich. All dies kann auch dazu führen, dass Frauen früher kündigen oder ihre Arbeitszeiten reduzieren möchten.

Trotz allem: Wechseljahre sind in vielen Betrieben ein Tabuthema. Das verhindert eine offene Kommunikation und kostet Unternehmen wertvolle Erfahrungsträgerinnen – gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.

Schwerpunkte des Workshops der Reihe WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER:

• Warum Wechseljahre ein strategisches Arbeitgeberthema sind – und kein reines „Frauenthema“.
• Wie Sie Führungskräfte und Teams sensibilisieren, damit Gesundheit, Produktivität und Zusammenarbeit gestärkt werden.
• Welche Maßnahmen Arbeitgeber sofort umsetzen können: Von flexiblen Arbeitsmodellen bis zu einfachen Anpassungen im Arbeitsalltag, die hohe Wirkung zeigen.

• Wie Unternehmen durch eine wechseljahresfreundliche Kultur Bindung, Motivation und Performance steigern.

Im Austausch werden eigene umsetzbare Lösungsansätze erarbeitet und diskutiert. Es gilt: Eine moderne Arbeitgebermarke entsteht dort, wo Mitarbeitende gesundheitlich und fachlich leistungsfähig bleiben – in jeder Lebensphase.

Moderatorinnen

Constanze Stock und Katja Ohly-Nauber, Geschäftsführerinnen der ALL ABOUT MIDLIFE GmbH

Ort

WERTGARANTIE, Breite Straße 6 - 8, 30159 Hannover 

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