Wie die Planungsgruppe Landespflege TNL GmbH den Schritt zum Ausbildungsbetrieb wagte – und gewann

Wenn kleine und mittelständische Unternehmen über Ausbildung nachdenken, steht oft ein großes Fragezeichen im Raum. Zu viel Bürokratie, kein Ausbilderschein, keine Zeit für Betreuung – und überhaupt: Finden wir überhaupt jemanden?

Auch bei der Planungsgruppe Landespflege TNL GmbH aus Hannover war die Unsicherheit groß. Und dennoch entschied man sich im Frühjahr 2024: Wir machen das jetzt! Heute, ein Jahr später, ist klar – es war die richtige Entscheidung. Und eine echte Erfolgsgeschichte.

Wachstum, Verantwortung und der Wunsch nach Entlastung

Die TNL steht seit ihrer Gründung 1994 für hochwertige Umwelt- und Infrastrukturplanung. Mit über 230 Mitarbeitenden an fünf Standorten (Hannover, Hungen, Buttenheim, Lich und Weiden i. d. Opf.) betreut sie Projekte im Bereich Windkraft, Solarfelder, Leitungsbau und Verkehrsinfrastruktur, immer mit Blick auf Arten- und Naturschutz. Besonders intensiv arbeiten viele Umweltplaner*innen im Frühjahr, wenn Tiere und Pflanzen beobachtet und kartiert werden – etwa Fledermäuse, Brutvögel oder Insekten.

Die Projekte werden größer, das Netzwerk deutschlandweit enger geknüpft, die Nachfrage steigt. 2021 übernahm Julia Krimkowski als Geschäftsführerin die Leitung der Planungsgruppe Landespflege in Hannover als Planungsgruppe Landespflege TNL GmbH (PGL TNL) – und mit dem Bezug des modernen Büros in der Südstadt Hannovers, inklusive Flex-Arbeitsplätzen über mehrere Etagen, war klar: Die TNL ist auf Wachstums- und Zukunftskurs.

Doch mit dem Wachstum kam auch eine Herausforderung: Das Backoffice stieß an seine Grenzen. Besonders Anika Kujack, Assistenz der Geschäftsführung, merkte, wie viel Arbeit auf ihren Schultern lag. Ihre Idee: Eine Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement. „Ich habe damals aktiv um Unterstützung gebeten“, erzählt sie. „Und dachte mir: Warum eigentlich nicht selbst ausbilden?“

Der Weg zum Ausbildungsbetrieb: Region Hannover als Schlüsselpartner

Die Idee war da – doch die Umsetzung? Gar nicht so einfach. Niemand im Unternehmen hatte einen Ausbilderschein, und als Erstausbildungsbetrieb war völlig unklar, welche Voraussetzungen erfüllt sein mussten.

Eine Google-Suche brachte den entscheidenden Kontakt zur Region Hannover und dem Projekt EXAM (Externes Ausbildungsmanagement). Am 28. Mai 2024 nahm die TNL Kontakt auf – und war überrascht, wie schnell und unkompliziert Hilfe von Berater Jürgen Hansen kam.

In einem Beratungstermin vor Ort wurden alle Voraussetzungen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) durchgesprochen:

• Ist der Betrieb geeignet?
• Gibt es eine ausbildungsberechtigte Person?

Während Punkt 1 erfüllt war, fehlte Punkt 2: der Ausbilderschein. Doch auch dafür hat sich schnell eine Lösung gefunden. Anika Kujack meldete sich bei der IHK Hannover an – und hat im August 2024 den Ausbilderschein gemacht.

Von der Stellenausschreibung zum Vorstellungsgespräch: Bewerberflut dank Kreativität

Mit dem Ausbilderschein in der Tasche ging es im November 2024 an die Ausschreibung der Ausbildungsstelle. Unterstützt von moderner Technik entstand eine KI-generierte Anzeige, inklusive authentischem Bild und einer Sprache, die speziell junge Menschen ansprechen sollte.

Der Erfolg? Überwältigend. 40 bis 50 Bewerbungen gingen ein – ein Zeichen, wie attraktiv ein junges, dynamisches Unternehmen mit ehrlichem Auftritt sein kann. Nach der Vorauswahl wurden vier Kandidat*innen zum Gespräch eingeladen. Anfang Dezember fiel die Entscheidung: Kader Satan, eine junge Frau mit Realschulabschluss aus Nordrhein-Westfalen, die gerade nach Niedersachsen gezogen war, überzeugte mit ihrer offenen Art, ihrer Motivation – und ihrem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen.

Zufall? Nein – gezielte Vermittlung

Für Kader begann der Weg zur PGL TNL ganz klassisch – über die Suche nach einem Ausbildungsplatz auf dem Portal der Agentur für Arbeit Hannover. Sie hatte bereits ein Praktikum im Bereich Büromanagement absolviert und war nun bereit für den nächsten Schritt. Die entscheidende Wendung kam durch die Jobvermittler*innen der Agentur, die ihr den Hinweis auf die Stelle bei der PGL TNL gaben. Für Kader ein Glücksgriff – denn sie fühlte sich sofort angesprochen.

Was Kader sofort überzeugte, war der Tonfall und die Gestaltung der Anzeige. „Die war einfach anders – nicht so steif und formal wie viele andere. Das hat mich angesprochen“, erinnert sie sich. Dass die Anzeige mit Hilfe von KI erstellt wurde, merkte man nicht – im Gegenteil: Sie wirkte authentisch, zielgruppenorientiert und frisch.

Ausbildungsstart und Zukunftsperspektiven: Kader bringt frischen Wind

Am 1. Februar 2025 war es soweit: Kader Satan hat ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement begonnen. Zwei Tage pro Woche besucht sie die BBS Cora Berliner in Hannover. Und sie wächst schnell über sich hinaus: Sie unterstützt Anika Kujack im Backoffice, erstellt selbstständig Präsentationen, kümmert sich um Beschaffung, Rechnungen, führt das Berichtsheft – und wird bald an den anderen Standorten in Hungen, Buttenheim, Lich oder Weiden hospitieren.

Ein Highlight: Ihre selbst erarbeitete Unternehmenspräsentation, die sie allen neuen Mitarbeitenden beim Einstieg zukünftig vorstellt – ein echtes Win-Win-Projekt.

Ihr Ziel? Vielleicht ein berufsbegleitendes Studium nach der Ausbildung. „Sie ist wissbegierig, motiviert und bringt neue Impulse – genau das, was wir uns erhofft haben“, sagt Anika Kujack stolz.

Mehr als nur Ausbildung: Eine gelebte Unternehmenskultur

Was die Planungsgruppe Landespflege TNL GmbH besonders macht, ist nicht nur die Fachkompetenz – sondern auch der Teamgeist. Gemeinsame Aktionen wie das Stadtradeln Hannover, das Bird-Race (Vögel zählen) als Teambuilding-Wettkampf, Grillabende, Feste und Wanderungen machen den Arbeitsalltag lebendig und verbinden.