MIWeB

Projektsteckbrief

Name

MiWeB

Dauer

01.05.2016 - 30.04.2017

Projektträger, Projektpartner

  • TEWISS Technik und Wissen GmbH
  • forward ttc GmbH
  • Leibniz Universität Hannover IFA (Institut für Fabrikanlagen und Logistik)

Zielgruppen

  • Ingenieurinnen, Ingenieure,  MeisterInnen, TechnikerInnen

Inhalte

Ständige Veränderungen der Arbeitswelt in den Bereichen Technologie und Organisation stellen Unternehmen vor die Herausforderung, sich kontinuierlich an neue Rahmenbedingungen anpassen zu müssen. Stärkere Flexibilisierung, kürzere Innovationszyklen und größere Technologiesprünge führen zu neuartigen betrieblichen Aufgaben, die nur durch qualifiziertes Personal effizient gelöst werden können. Mit diesem Wandel verändert sich auch die Arbeitswelt des einzelnen Mitarbeiters. Routinearbeiten und manuelle Tätigkeiten werden weiter minimiert bzw. an Maschinen, Roboter und Computer delegiert. Um die dadurch entstehenden Aufgaben effizient zu lösen, benötigen Unternehmen qualifizierte Fachkräfte, speziell in den Berufsgruppen der Ingenieure, Meister und Techniker.

Ziel des geplanten Projektes ist die Bereitstellung einer Methodik zur Identifizierung mitarbeiterindividueller Weiterbildungsbedarfe und die Konzipierung und Entwicklung von neuen Weiterbildungsmaßnahmen unter Berücksichtigung mitarbeiter- und unternehmensspezifischer Rahmenbedingungen am Bei-spiel der Automatisierungstechnik.

Im Fokus stehen hierbei die Berufsgruppen Ingenieure, Meister und Techniker. Hierfür wird eine mehrstufige, dialogbasierte Methodik erarbeitet und erprobt, die es Unternehmen – insbesondere auch kleinen und mittelständischen Unternehmen ohne eigene Fortbildungsabteilung – ermöglicht, aufwandsarm eine valide Einschätzung der individuellen Kompetenzbedarfe zu erhalten. Diese Methodik und das aus der Methodik frei zugängliche Softwaretool soll den Anwender – Weiterbildungsanbieter und Unternehmen mit Weiterbildungsbedarfen – in die Lage versetzen, durch die Auswertung beantworteter, eindeutiger Fragen z. B. Wissenslücken zu identifizieren und daraus die entsprechenden Schulungsinhalte abzuleiten.

Unternehmen erhalten somit eine Unterstützung im Hinblick auf die Teilnahme oder auch die selbstständige Konzipierung von passgenauen Weiterbildungsmaßnahmen.

Die Projektergebnisse sollen in Form eines frei zugänglichen Softwaretools umgesetzt und die Praktikabilität im Rahmen einer Pilotschulung validiert werden.

Finanzierung

Gefördert aus ESF- und Regionsmitteln sowie Eigenmitteln der Betriebe


Termine





Einrichtungen:
Datum:

Publikationen


Seminarprogramm Frau und Beruf 2018

Das Jahresprogramm der Koordinierungsstelle Frau und Beruf 2018.

Roboterfabrik - Ausbildung für Robonatives

Die Roboterfabrik verfolgt einen bundesweit einmaligen, integrierten Ansatz zur Ausbildung sog. "Robonatives", der in der Schule beginnt und an der Universität bzw. im Unternehmen fortgesetzt wird.

Immobilienmarktbericht 2017

Nachgefragt bei Investoren: Hannover punktet in allen Teilmärkten 

Logistikprofil Region Hannover 2017

Detaillierte Informationen und Kennzahlen zum Logistikstandort Region Hannover

Trends und Fakten 2017

Die wichtigsten Daten, Statistiken und Kennziffern zum Wirtschaftsstandort Region Hannover 2017

Gewerbeflächenmonitoring 2017

Entwicklung des Gewerbeflächenverbrauchs und der Gewerbeflächenachfrage 2017

Wirtschaftsreport 2016

Wirtschaftliche Entwicklung von 2005 bis 2015 – die Region Hannover im überregionalen Vergleich und Profile der regionalen Leitbranchen.

Back2Job

Back2Job – Ingenieurinnen gesucht! Wiedereinstieg in Teilzeit mit betrieblicher Praxis und Besuch der Universität und Hochschule!