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Werkstatt Attraktive Arbeitgeber
Aktuelle Termine der Gesprächsreihe für Unternehmen zur Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität
Zur Steigerung der eigenen Arbeitgeberattraktivität, brauchen Unternehmen Strategien und Instrumente, um sich auf dem Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeber*innen zu positionieren und im War-for-Talent zu gewinnen. Themen wie Führung und Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Work-Life-Balance, Vielfalt (Diversity), Chancengleichheit und Resilienz sind hier für nur einige Ansätze von zahlreichen Möglichkeiten.
Unternehmen haben die Chance, die Identifikation und Motivation ihrer Beschäftigten zu steigern, indem sie sich in diesen Handlungsfeldern weiterentwickeln. Insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielt für Beschäftigte (insbesondere der jüngeren Generationen) eine zunehmend wichtigere Rolle. Diese Möglichkeit steht auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) offen. Zugleich können KMU ohne erheblichen Kostenaufwand passgenaue und attraktive Angebote entwickeln und anbieten, damit es ihnen gelingt, künftig ausreichend Fachkräftenachwuchs zu sichern.
Wie sichere ich für mein Unternehmen die klugen Köpfe?
Nutzen und Ansatz der WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER
Seit 2015 bietet die Beschäftigungsförderung der Region Hannover die Workshop-Reihe WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER an. Ein Format, das sich ausschließlich an Vertreter*innen von KMU aus der Region Hannover richtet. Gemeinsam mit den teilnehmenden Personalverantwortlichen und Geschäftsführer*innen widmen wir uns mit unserem Referent*innenteam u.a. folgenden Fragen:
Was zeichnet einen attraktive*n Arbeitgeber*in aus?
Was sind Trendthemen, die den Arbeitsmarkt beeinflussen werden?
Welche Future Skills werden benötigt?
Gemeinsam wird mit teilnehmenden Arbeitgeber*innen entwickelt, durch welche Maßnahmen es auf der einen Seite gelingen kann, Beschäftigte langfristig zu binden und erfolgreich neues Personal zu rekrutieren. Und auf der anderen Seite, wie Arbeitgeber*innen ihr bereits bestehendes Personal an sich binden können – denn die Konkurrenz schläft nicht.
Bei der Workshopreihe steht der Austausch unter den Teilnehmenden im Vordergrund, um zu schauen, wer bereits welche Erfahrungen in der Steigerung der eigenen Unternehmensattraktivität gemacht hat. Zur Workshopreihe sind alle Branchen eingeladen, um miteinander und voneinander zu lernen.
„Personal ist das Schlüsselthema für betriebliche Wettbewerbsfähigkeit. In der Workshop-Reihe Werkstatt Attraktive Arbeitgeber erhalten Sie Anregungen aus der Praxis für die Praxis. Gemeinsam wird der Frage nachgegangen: Wie kann mein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber in der Region Hannover wahrgenommen werden, um bereits bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden und neues Personal zu finden? - Bei der Werkstatt-Reihe haben Unternehmen die Möglichkeit sich untereinander zu vernetzen, um miteinander und voneinander zu lernen“.
Ulf-Birger Franz, Wirtschaftsdezernent
Werkzeuge und Ergebnisse zur individuellen Weiternutzung im eigenen Unternehmen
Die Webseite zur WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER soll den Netzwerkcharakter des Formats auch außerhalb der vier jährlichen Termine fördern. Es handelt sich um eine dynamisch wachsende Webseite, auf der die Inhalte mit den Themen des Formats wachsen.
- Die Präsentationen, Handouts und gemeinsam erarbeiteten Ergebnisse werden hier zusammenfassend protokolliert.
- Ein Bild sagt mehr als tausend Wort: Unsere Erklärvideos zu einzelnen Themen fassen ebenfalls unsere Ergebnisse pointiert zusammen. Hier finden Sie zahlreiche Impulse für neue Ansätze – von Unternehmensvertreter*innen und aus der Fachliteratur.
Fühlen Sie sich eingeladen auf der Webseite nach konkreten Unternehmensbeispielen zu einzelnen Themen zu recherchieren. Möchten Sie sich mit Unternehmer*innen vernetzen? Kontaktieren Sie gerne die Unternehmen, die bereits ein Teil der Workshopreihe sind und für einen Austausch zur Verfügung stehen.
Termine der Werkstatt Attraktive Arbeitgeber
Von Innen strahlen: Unternehmenskultur als Fundament für Arbeitgeberattraktivität - 27.02.2024
© Tanja Föhr
Erster Termin am Dienstag, 27.02.2024,
14 bis 17 Uhr, Haus der Region, Hildesheimer Str. 18, Raum N001:
In Zeiten steigenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte ist es von entscheidender Bedeutung, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Eine starke und positive Unternehmenskultur spielt dabei eine Schlüsselrolle. In unserem Workshop werden wir folgende Kernthemen behandeln:
Verständnis und Entwicklung einer attraktiven Unternehmenskultur: Wie definiert man eine Unternehmenskultur, die sowohl zu den Werten Ihres Unternehmens passt als auch für potenzielle Mitarbeiter*innen attraktiv ist? Welche Rolle kann dabei ein Unternehmensleitbild spielen? Wie kann ein Leitbild gelebt werden?
Best Practices für eine starke Bindung der Mitarbeitenden: Lernen Sie von erfolgreichen Unternehmen, wie sie durch ihre Kultur hochqualifizierte Mitarbeiter*innen langfristig halten.
Interaktive Elemente und Expertenvorträge:
Der Workshop wird interaktive Elemente beinhalten, darunter Gruppendiskussionen, Fallstudienanalysen und praktische Übungen. Zudem erwarten Sie inspirierende Vorträge von Expert*innen im Bereich Unternehmenskultur und Personalmanagement.
Entdecken Sie mit uns, wie Sie Ihre Unternehmenskultur als Schlüssel zum Erfolg im Wettbewerb um Fachkräfte nutzen können.
Integration im Fokus: Vielfalt als Wegbereiter für Unternehmenserfolg - 29.05.2024
© Tanja Föhr
Zweiter Termin am Mittwoch, 29.05.2024,
14 bis 17 Uhr, Haus der Region, Hildesheimer Str. 18, N003
In einer globalisierten Welt ist die Integration von Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft, Kulturen und Fähigkeiten mehr als nur eine soziale Verantwortung – sie ist ein Schlüssel zum Erfolg. Ein integratives Arbeitsumfeld fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, sondern kann auch zur Attraktivität als Arbeitgeber beitragen. In unserem Workshop werden wir folgende Schwerpunkte setzen:
- Chancen der Integration: Erfahren Sie, wie Vielfalt und Integration zur Innovation, Kreativität und letztlich zum wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen können.
- Integration als Unternehmensaufgabe: Diskutieren Sie die Herausforderungen und Lösungsansätze, um eine erfolgreiche Integration in Ihrem Unternehmen umzusetzen.
- Attraktiver Arbeitgeber durch Vielfalt: Verstehen Sie, wie eine gelebte Integrationskultur zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften beiträgt.
- Praktische Umsetzung: Erhalten Sie Einblicke in Best Practices und erarbeiten Sie Strategien für die erfolgreiche Umsetzung von Integrationsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen.
Interaktive Workshops und Experteninput:
Der Workshop bietet eine Mischung aus interaktiven Elementen, Diskussionsrunden und Fachvorträgen. Profitieren Sie von dem Austausch mit Experten und anderen Teilnehmenden und gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse für Ihre Praxis.
Erfolgreiches Changemanagement: Veränderungen Schritt für Schritt meistern - 11.09.2024
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Dritter Termin am Mittwoch, 11.09.2024,
14 bis 17 Uhr, Haus der Region, Hildesheimer Str. 18, N003:
In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt ist das Management von Veränderungen eine wesentliche Fähigkeit. In diesem Workshop konzentrieren wir uns auf praxisnahe Ansätze und Strategien, um Veränderungsprozesse schrittweise und erfolgreich zu gestalten. Die Highlights des Workshops umfassen:
- Grundlagen des Changemanagements: Ein tieferes Verständnis für die Theorien und Modelle, die effektives Changemanagement untermauern.
- Schritt-für-Schritt-Ansätze: Erarbeiten Sie konkrete Schritte, um Veränderungen in Ihrer Organisation effektiv zu planen und umzusetzen.
- Individuelle Fallbesprechungen: Bringen Sie eigene Beispiele und Herausforderungen ein, die wir gemeinsam diskutieren und analysieren.
- Knowledge Café als interaktive Methode: Nutzen Sie diese innovative Methode, um Erfahrungen auszutauschen, gemeinsam zu lernen und praktische Lösungen zu entwickeln.
Fit für die Zukunft: Gesundheitskompetenz im Arbeitsalltag - 06.11.2024
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Vierter Termin am Mittwoch, 06.11.2024,
14 bis 17 Uhr, Haus der Region, Hildesheimer Str. 18, N003:
Die Gesundheit der Mitarbeiter*innen ist ein zentrales Element einer attraktiven und nachhaltigen Unternehmenskultur. In diesem Workshop werden wir uns auf die Bedeutung der körperlichen und mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz konzentrieren und aufzeigen, wie eine gesunde Arbeitsumgebung zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen kann. Die Schwerpunkte des Workshops umfassen:
- Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz: Erkunden Sie, wie Sie ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld schaffen und damit zur Attraktivität als Arbeitgeber*in beitragen können.
- Mentale Gesundheit und Wohlbefinden: Verstehen Sie die Bedeutung der mentalen Gesundheit für die Arbeitsleistung und lernen Sie Strategien zur Förderung des psychischen Wohlbefindens Ihrer Mitarbeitenden.
- Umgang mit Konflikten: Erfahren Sie, wie Konflikte am Arbeitsplatz effektiv gehandhabt werden können und wie dies zur mentalen Gesundheit der Belegschaft beiträgt.
- Praktische Umsetzung: Erarbeiten Sie konkrete Maßnahmen und Strategien zur Förderung der Gesundheit in Ihrem Unternehmen.
Interaktive Sessions und Experteninput:
Der Workshop bietet eine Mischung aus interaktiven Diskussionen, Fallstudien und Vorträgen von Expert*innen im Bereich betriebliche Gesundheitsförderung und Konfliktmanagement.
Anmeldung und Kosten
Zielgruppe
Die Veranstaltungsreihe richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Einzelpersonen ohne Beratungstätigkeiten, um den vertraulichen Austausch zu fördern.
Kosten
Die Teilnahme ist kostenfrei.
Referentinnen
Tanja Föhr & Paula Föhr
FÖHR Agentur für Wissenstransfer und Innovationskulturen, Hannover www.tanjafoehr.com
- Tanja Föhr ist seit 2010 Geschäftsführerin der FÖHR Agentur für Innovationskulturen. Mit Workshops wie Design Thinking, World Café u.v.a. Methoden fördert sie den kreativen Austausch in Organisationen.
- Paula Föhr ist seit 2017 als Sketchnote Trainerin und Bildungscoach aktiv. Sie unterstützt u.a. Fach- und Führungskräfte aus der Industrie, dem Handwerk und dem Bildungsbereich dabei Visualisierungen zu nutzen, um den Wissenstransfer in Organisationen zu verbessern.
Weitere Angebote der Beschäftigungsförderung der Region Hannover
Der Terminus „Arbeitgeberattraktivität“ umfasst die Fähigkeit von Unternehmen, Mitarbeitende für sich zu akquirieren und an das Unternehmen zu binden. Aspekte wie beispielsweise Arbeitsinhalte, Arbeitsklima, Führung, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten beeinflussen maßgeblich die Arbeitgeberattraktivität.
Koordinierungsstelle Frau und Beruf
Bei der Fachkräftesicherung und -gewinnung sollte nach wie vor die sogenannte „stille Reserve“ der überwiegend gut ausgebildeten Frauen in den Blick genommen werden. Unternehmen können es sich zukünftig nicht mehr leisten, auf diese Potenziale zu verzichten. Auch berufliche Chancen für zugewanderte Frauen stellen einen Schwerpunkt der Koordinierungsstelle Frau und Beruf dar. Wenden Sie sich gerne an die Koordinierungsstelle Frau und Beruf, um mehr über Angebote und Austauschmöglichkeiten zur beruflichen und betrieblichen Förderung von Frauen zu erfahren. Darüber hinaus übernimmt die Koordinierungsstelle Frau und Beruf für den Verein ÜBV (Überbetriebliche Verbund Hannover Region e.V.) die Geschäftsstellenarbeit mit dem Ziel familienfreundliche Beschäftigungsstrukturen, flexibles Personalmanagement und zukunftsorientierte Personalplanung miteinander zu verbinden – ganz im Sinne der Arbeitgeberattraktivität.
Welcome Center
Eine weitere Zielgruppe für die Gewinnung von Mitarbeitenden können Fachkräfte aus dem Ausland sein. Hierbei ist auf die aktuelle Gesetzesgrundlage zu achten. Wie eine Integration im Unternehmen und in der Gesellschaft erleichtert wird, erfahren Sie bei unserem Welcome Center.
Umsteigen statt Aussteigen
Die frühzeitige Ansprache von Studierenden durch Mentoringprogramme und auch von potenziellen Studienabbrecher*innen, die sich für neue Wege wie eine Ausbildung interessieren, können ebenfalls für Unternehmen von Interesse sein. Für mehr Informationen wenden Sie sich bitte an das Programm Umsteigen statt Aussteigen der Koordinierungsstelle Hochschule
Koordinierungsstelle für Bildung und Beruf
Ein Türöffner um Schüler*innen auf sich als Arbeitgeber*in aufmerksam zu machen, kann die Zusammenarbeit mit Ausbildungslotsinnen und -lotsen sein, die an 27 regionalen Schulen als Bindeglied zwischen Berufswelt und Schüler*innen arbeiten. Mehr Informationen hierzu erhalten Sie bei der Koordinierungsstelle für Bildung und Beruf.
