Psychische Gesundheit – Chancen und Herausforderungen für die Arbeitgeberattraktivität

WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER

In diesem Workshop wurde sich mit dieser Frage für KMU beschäftigt: Wie Unternehmen Chancen und Herausforderungen psychischer Gesundheit nutzen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken?

Grafik mit Text „Werkstatt Attraktive Arbeitgeber", Illustrationen von Menschen bei Tätigkeiten, Logo Region Hannover. © Tanja Föhr

Die stetigen Veränderungen in der Arbeitswelt bringen sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich, die Unternehmen in ihrer Unternehmenskultur und folglich (und bestmöglich) bei ihrer Arbeitgeberattraktivität zu berücksichtigen haben.

Welche Rolle spielt hierbei die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden? Angesichts der schnellen Veränderungen, des zunehmenden Drucks und der neuen chancenreichen Anforderungen in der Arbeitswelt ist es entscheidend, wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden in ihre Kultur integrieren und als strategischen Faktor in ihre Arbeitgebermarke einfließen lassen.

Insgesamt zeigt sich, dass stetige Veränderungen in der Arbeitswelt sowohl belastende Faktoren mit sich bringt als auch große Potenziale für eine gesunde, flexible und zufriedenstellende Arbeitsgestaltung bietet. Entscheidend ist, wie Unternehmen diese Chancen nutzen, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert und gleichzeitig die negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit minimiert.

Im Handout können Sie die wichtigsten Inhalte nachlesen:

Förderung einer positiven Unternehmenskultur aus neurowissenschaftlicher Sicht
Psychische Gesundheit: Maßnahmen und Angebote

Kontakt

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Dr. Mahzad Peschke
Projektkoordination
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Beschäftigungsförderung
Fachbereich Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung
Frau mit langen braunen Haaren und Brille, lächelnd, trägt blaues Oberteil, vor weißem Hintergrund.

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