Ganz häufig heißt es:
Wir haben uns aufgrund der fachlichen Expertise für unseren Mitarbeiter entschieden, allerdings aufgrund des inakzeptablen Verhaltens auch wieder von ihm getrennt. Hier möchte ich gemeinsam mit ihnen genauer hinsehen.
Mit neu gewonnenen Erkenntnissen und einem besseren Verständnis für Verhaltensweisen unserer Mitarbeiter*innen ist Motivation nicht mehr das letzte ungeklärte Rätsel, sondern eine Chance für eine gute Entwicklung.
Damit können wir eine gute Stimmung und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen und somit den Grundstein für Mitarbeiterbindung und Unternehmensidentifikation schaffen.
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(1) ERKENNEN – (2) MOTIVIEREN – (3) BINDEN
Ganz häufig heißt es:
Wir haben uns aufgrund der fachlichen Expertise für unseren Mitarbeiter entschieden, allerdings aufgrund des inakzeptablen Verhaltens auch wieder von ihm getrennt. Hier möchte ich gemeinsam mit ihnen genauer hinsehen.
Mit neu gewonnenen Erkenntnissen und einem besseren Verständnis für Verhaltensweisen unserer Mitarbeiter ist Motivation nicht mehr das letzte ungeklärte Rätsel, sondern eine Chance für eine gute Entwicklung.
Damit können wir eine gute Stimmung und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen und somit den Grundstein für Mitarbeiter*innenbindung und Unternehmensidentifikation legen.
Haus der Wirtschaftsförderung, Vahrenwalder Straße 7, 30165 Hannover
