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Die digitale Transformation und die Veränderung der Arbeitswelt bringen sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich, die Unternehmen in ihrer Unternehmenskultur und folglich (und bestmöglich) bei ihrer Arbeitgeberattraktivität zu berücksichtigen haben.
Welche Rolle spielt hierbei die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden? Angesichts der schnellen Veränderungen, des zunehmenden Drucks und der neuen chancenreichen Anforderungen in der Arbeitswelt ist es entscheidend, wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden in ihre Kultur integrieren und als strategischen Faktor in ihre Arbeitgebermarke einfließen lassen.
Insgesamt zeigt sich, dass die Transformation der Arbeitswelt sowohl belastende Faktoren mit sich bringt als auch große Potenziale für eine gesunde, flexible und zufriedenstellende Arbeitsgestaltung bietet. Entscheidend ist, wie Unternehmen diese Chancen nutzen, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert und gleichzeitig die negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit minimiert.
Praktische Fragen für KMU: Wie können kleine und mittelständische Unternehmen diese (und weitere) Chancen und Herausforderungen nutzen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktive Arbeitgeber in der Region Hannover zu positionieren?
Antworten geben uns Themenexpert*innen.
Weitere Informationen folgen.
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