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Die stetigen Veränderungen in der Arbeitswelt bringen sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich, die Unternehmen in ihrer Unternehmenskultur und folglich (und bestmöglich) bei ihrer Arbeitgeberattraktivität zu berücksichtigen haben.
Welche Rolle spielt hierbei die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden? Angesichts der schnellen Veränderungen, des zunehmenden Drucks und der neuen chancenreichen Anforderungen in der Arbeitswelt ist es entscheidend, wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden in ihre Kultur integrieren und als strategischen Faktor in ihre Arbeitgebermarke einfließen lassen.
Insgesamt zeigt sich, dass stetige Veränderungen in der Arbeitswelt sowohl belastende Faktoren mit sich bringen als auch große Potenziale für eine gesunde, flexible und zufriedenstellende Arbeitsgestaltung bieten. Entscheidend ist, wie Unternehmen diese Chancen nutzen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert und gleichzeitig die negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit minimiert.
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Warum Employer Branding nicht aus bunten Bildern besteht, sondern aus Kultur und Organisationsentwicklung: Flexibilität, Wertschätzung, Kommunikation – und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden als echter Wettbewerbsvorteil.
Inhalte: Wie können KMU, die vielleicht nicht über die Ressourcen großer Unternehmen verfügen, dennoch eine starke Arbeitgebermarke aufbauen – low-cost oder no-cost Maßnahmen?
Themenschwerpunkte:
Speaker: Marcus Merheim
Inhalte: Die Unternehmenskultur muss in Zeiten stetiger Veränderung bewusst gepflegt werden. Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden und die damit verbundene Zufriedenheit hängen stark von der Unternehmenskultur ab.
Frage: Wie können Führungskräfte aktiv daran arbeiten, eine Kultur der Offenheit, Vertrauensbildung und Unterstützung zu fördern – sowohl in digitalen als auch in physischen Arbeitsumgebungen?
Speakerin: Dr. Yana Heussen
Inhalte: Gerade im digitalen Wandel ist die psychische Gesundheit in der Arbeitgebermarke zu integrieren und setzt ein gesundes Arbeitsumfeld voraus – best practise Beispiele von KMU aufzeigen.
Fragen: Welche proaktiven Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit haben sich bewährt? (z. B. Resilienztrainings, Stressbewältigungs-Workshops, flexible Arbeitszeitregelungen).
Speakerin: Sarah Lichtblau, Gesundheitsmanagerin, HR Services Sennheiser electronic SE & Co. KG
Im Interview mit Dr. Oliver Brandt (Region Hannover)
Inhalte: KMU benötigen pragmatische, schnellumsetzbare Lösungen für die komplexen Herausforderungen, vor denen sie stehen. Was bietet die Region Hannover KMU an, die psychische Gesundheit als strategischen Bestandteil ihrer Arbeitgebermarke im digitalen Wandel integriert haben oder dies verstärkt machen möchten? - Sie erfahren alles über die Angebote zur Fachkräftesicherung und dem Themenbereich Attraktive Arbeitgeber der Region Hannover.
Auslosung von 14 Unternehmen, die eine Person aus ihrem Unternehmen zum Seminar Ersthelfer*in für Psychische Gesundheit der MHFA schicken dürfen.
KONE Academy, Walter-Bruch-Straße 6, 30179 Hannover
